В системе оплаты и найма в МГУ и РАН происходит “медведь в подсудной лавке”. Наши суперпрофессиональные, чиновники от слишком большого ума сунулись в сложную систему оплаты и найма в научных и образовательных учреждениях и сразу “сели в лужу”. Не удосужились понять, откуда эта система взялась и почему она так работает.

Итак о ставках:

Факт первый – позорно низкое финансирование ставки, например, таковая для должности доцента в МГУ (старший научный сотрудник в РАН) составляет 20 000 руб/мес. Чтобы стать Доцентом надо работать много лет, то есть это уже состоявшиеся семейные люди. Поэтому работодатели вынуждены ради удержания таких работников идти на хитрость – давать преподавателю вдобавок еще одну-две полставки. И с нижестоящими должностями тоже самое, чтобы удержать молодого специалиста в университете надо обеспечить ему зарплату на уровние хотя бы 15 000 руб./мес. в Москве, а ставка дает 10 000 руб./мес., поэтому молодому преподавателю также дают еще полставки, либо свободное время для подработки. Напомню, что с этого октября кандидатам наук в должности МНС отменили надбавку в 3 000 руб./мес за степень.

Факт номер два – драконовские административные ограничения со стороны бухгалтерий в университетах и институтах РАН. Во-первых, если у вас есть грант, то бухгалтерия либо не позволит ВАМ заплатить деньги с ВАШЕГО гранта ВАШЕМУ соисполнителю, либо сдерёт дополнительные 30% процентов за это, если работник не находится на ставке. Причем это касается и студентов, и аспирантов вдвойне. Так как их нельзя по закону взять на целую ставку. Поэтому в МГУ, чтобы оплатить аспиранту дорогу на практику, или выплатить “в белую” деньги, его надо зачислить в штат на месяц, провести деньги, а потом уволить. При этом работник имеет полный набор геморроя от этого устройства. Доходит до маразма, опять же в МГУ, когда аспиранту надо оплатить пару командировок, то приходится по два раза в год проходить медкомиссию в переполненной тысячами студентов 202 поликлинике. В периоды диспансеризаций студентов получение такой справки может занять до недели стояния в очередях.

Факт третий – ставка не может пустовать. Представьте себе, что в середине года очередной доцент стал в очередной раз отцом и ушел зарабатывать деньги. Ставка освободилась, но где сразу найти другого мазохиста, который будет впроголодь с утра до ночи сидеть со студентами за 20 000 руб./мес.? В середине года нигде. Но если этого не сделать, тогда ставка пропадет. Поэтому её частями раздают другим преподавателям вместе с дополнительными рабочими часами.

Факт четвертый – иногородние аспиранты. Аспирантура у сегодняшних аспирантов-выпускников 3 года. В связи с бесконечной реформой ВАК, загруженностью диссертационных советов период до защиты затягивается до года, а потом еще 9 месяцев ВАК выдает корочку о степени. Но эти задержки никого не волнуют и аспирант перестает быть аспирантом аккурат на следующий день после окончания 3 года. И оказывается, что ему негде жить. Ведь общежития в Москве предоставляются только аспирантам и сотрудникам. И так как спрос на жилье высок, то во всех учебных общежитиях есть черный “рынок” коек и комнат. Этот заработок идет прямо в карман охранникам и комендантам, и они очень внимательно следят, когда аспирант или сотрудник МГУ или РАН таковым быть перестает. У моего аспиранта в общежитии РАН в 2011 году в такой ситуации стоимость койки в четырехместной комнате возросла до 10 000 руб/мес. При этом официально она стоила 1000 руб./мес. Более того возникает проблема с просроченным аспирантским удостоверением, после чего каждый вход-выход в общежитие стоит от 100 руб. и выше. Цены на “черные” койки в общежитиях МГУ не ниже, а порой даже выше означенной суммы. При этом есть дополнительный рычаг воздействия на мальчиков, они не могут уехать домой, потому как в промежутке между окончанием института и поступлением в аспирантуру, а таже между окончанием аспирантуры и защитой военкоматы норовят забрить их на год в армию. Поэтому, чтобы иногородний аспирант “дожил” до защиты, порядочные руководители всегда устраивают их на полставки.

Факт пятый – подработки на стороне. В московских школах очень ценят преподавателей из академических институтов и ведущих университетов. Такие специалисты знают предмет лучше дипломированных учителей и к тому же имеют обширный опыт работы со студентами, лаборантами и аспирантами. Поэтому в школах есть специальные надбавки для работников из РАН. Однако в последние годы РОНО старается пресечь такую практику – учителя из академии наук идеологически независимы и учат, как им подсказывает логика. Поэтому имеются ограничения: вдвойне желательно, чтобы ученый нигде больше не работал на полную ставку. Скрыть наличие полной ставки в РАН невозможно, потому как для получения надбавки в школе ученый приносит справку о работе в РАН. Поэтому сегодня такие преподаватели перешли на полставки в РАН, чтобы подрабатывать в школах.

Господа чиновники и ректора, я вынужден поставить вам “кол” в ваш избирательный дневник – прежде чем самим ломать систему компенсации ваших же глупых иезуитских правил было бы неплохо подумать, к чему это приведет. Не беспокойтесь, Великий Интернет сохранит ваши имена для потомков.

Итак, уважаемые ректора и чиновники, что вы натворите, уничтожив систему совместителей?

В период роста цен вы снизите зарплату людям в полтора-два раза – люди будут вам благодарны.
Вы остановите работы по грантам и договорам – заказчики и грантодатели будут вам благодарны.
Вы прекратите приток молодежи на свободные ставки – молодежь скажет вам спасибо.
Вы лишите иногородних права на получение степени и на поиск места в НИИ – иногородние будут вам благодарны.
Вы изгоните из школ квалифицированных преподавателей – дети, родители и школы вам будут благодарны.
Вы пополните рынок труда безработными с высоким интеллектом и хорошим умением учиться, а они потеснят тех, кто сегодня имеет работу, но не настолько умен – и новые безработные будут вам благодарны.

Родственники и друзья ученых тоже будут вам очень благодарны.

Ждите народной благодарности, она будет по-русски креативной и незабываемой. Рулетка истории вертится, но вы поставили не на тот цвет, господа игроки.